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四級調(diào)研員是什么級別?多大的官?晉升四級調(diào)研員的條件,為什么說尷尬?

經(jīng)??吹筋I(lǐng)導(dǎo)任前晉升公示時,有擬晉升四級調(diào)研員,那么四級調(diào)研員是什么級別的干部或四級調(diào)研員是多大的官?是縣里面的副縣處級干部嗎?四級調(diào)研員的尷尬是什么?能享受副縣處級待遇嗎?一級調(diào)研員和四級調(diào)研員哪個級別高?
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劉青山

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四級調(diào)研員屬于什么級別
四級調(diào)研員是新《公務(wù)員法》執(zhí)行之后,公務(wù)員和參公人員實行“職務(wù)與職級并行”規(guī)定后,晉升的職級。公務(wù)員職級并行從高到低,分為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員,四級調(diào)研員是其中一個職級。

調(diào)研員原為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),副調(diào)研員相當(dāng)于副處級非領(lǐng)導(dǎo)但享有副處級待遇,調(diào)研員相當(dāng)于正處級非領(lǐng)導(dǎo)但享有正處級待遇,但其級別分別比副處級、正處級低半級。新《公務(wù)員法》實施之后,一至四級調(diào)研員,相當(dāng)于原來非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)存在時的正處級、調(diào)研員、副處級、副調(diào)研員。
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因此,四級調(diào)研員相當(dāng)于原來的副調(diào)研員。而新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》,副調(diào)研員套改時,也是直接套改為四級調(diào)研員的。

按原來的規(guī)定,晉升副調(diào)研員,必須擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上。而晉升四級調(diào)研員,則需要鄉(xiāng)科級正職或者一級主任科員晉升兩年以后。

初級套改,原來的主任科員套改為二級主任科員,如果其任職主任科員的時間滿4年以上,理論上就可以晉升四級調(diào)研員:其中兩年晉升一級主任科員,四年后晉升四級調(diào)研員。當(dāng)然,這只是理論上成立,還要受單位名額限制。
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四級調(diào)研員晉升處長條件
新《公務(wù)員法》實施以后,將原來在縣以下公務(wù)員隊伍中實施的“職務(wù)與職級并行”制度,擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員和參公人員。同時,取消了“副主任科員”等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

新的職級并行以后,只晉升職級后,是有資格擔(dān)任同級別實職的,而且不算晉升。如果滿足任職年限,即使是靠“職級并行”晉升的職級,也可以擔(dān)任更高級別的實職。

按照新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》要求,晉升正處實職,應(yīng)當(dāng)任三級、四級調(diào)研員職級累計2年以上,或者任四級調(diào)研員職級2年以上,這和擔(dān)任副處級實職2年以上,是同等要求,沒有什么區(qū)別。

可以是單純擔(dān)任四級調(diào)研員2年,或者是擔(dān)任三級調(diào)研員2年,或者擔(dān)任副處級實職2年,也可以是混合擔(dān)任這三個同級別職務(wù),累計滿2年。同樣的,晉升副處實職,應(yīng)當(dāng)任一級、二級主任科員職級累計3年以上,或者任二級主任科員職級3年以上,或者擔(dān)任正科級實職3年以上。因而按年限規(guī)定來講,擔(dān)任副處級實職,和擔(dān)任晉升的職級,是沒有區(qū)別的。

只不過,按照組織規(guī)定,任職年限只是基礎(chǔ)條件之一,這就和要求大專以上文化程度一樣,只是必要條件。沒有這個條件,肯定不能晉升;有了這個條件,同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規(guī)定,擔(dān)任實職和同級別職級沒有區(qū)別,四級調(diào)研員晉升正處級實職是非常困難的事情,基本都是先到副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有背景條件的人,踩著點、踩著線晉升,甚至還有越級晉升、破格晉升。沒有背景條件的人,即使是所有的條件都具備,也只能眼巴巴地等著。
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四級調(diào)研員與三級調(diào)研員的區(qū)別
1、是層級的區(qū)別。按照新公務(wù)員法,綜合管理類公務(wù)員職務(wù)有固定的對應(yīng)職級,四級調(diào)研員對應(yīng)原來的副處,包括副調(diào)研員和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部;二級調(diào)研員對應(yīng)原來的正處,即調(diào)研員和正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三級調(diào)研員介于二級調(diào)研員和四級調(diào)研員之間,副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部至少是三級調(diào)研員,實際上待遇上又低于以前的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)研員,相當(dāng)于一個中間層。我們經(jīng)??吹健备碧幖夘I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬晉升三級調(diào)研員”。
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2、是待遇的區(qū)別。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行后,三級調(diào)研員對應(yīng)的級別是十九級至十三級,四級調(diào)研員對應(yīng)的是二十級至十四級。四級調(diào)研員比三級調(diào)研員工資待遇要差一個檔次,大約是四到五百元的工資差,視工齡、任職年限等不同上下浮動,地方財政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區(qū)別。公務(wù)員實行職務(wù)與職級并行后,要晉升正處待遇的二級調(diào)研員,必須先取得三級調(diào)研員,并任職滿兩年以上,而不能從四級調(diào)研員直接晉升二級調(diào)研員。三級調(diào)研員首先有職級晉升上的優(yōu)勢,相當(dāng)于一個門檻,這是四級調(diào)研員不具備的。

其次,四級調(diào)研員可以由科級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任,但不能由副處級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任,條件合適可以轉(zhuǎn)任副處級領(lǐng)導(dǎo)實職;而三級調(diào)研員一般都是由副處級的四級調(diào)研員晉升,或由副處級實職領(lǐng)導(dǎo)兼任,如果要晉升,一般是晉升二級調(diào)研員,或者直接提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

理論上,四級調(diào)研員一般是正科長實職副處級待遇,而副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼三級調(diào)研員有直接提拔正處的機(jī)會,所以,三級調(diào)研員無論是晉升職級、轉(zhuǎn)任實職還是提拔正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概率都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于四級調(diào)研員。

劉青山

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四級調(diào)研員承擔(dān)什么工作:

第一,如果是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任四級調(diào)研員,比如縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或局長兼任四級調(diào)研員,地市級部門的科長兼任四級調(diào)研員,其承擔(dān)的工作與原來一樣,原來管什么,晉升職級后仍照舊,不同的是經(jīng)濟(jì)待遇比以前高了。

第二,如果晉升四級調(diào)研員被免去了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不再兼任,比如某縣的政府辦最近提拔了四個四級調(diào)研員,全部是科長,按照辦公室的要求,他們都將免去科長職務(wù),給其他人騰位子,如果是接近退休年齡晉升四級調(diào)研員就比較尷尬一些,沒多少機(jī)會升職到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。那么,這些人以后會承擔(dān)什么工作,就需要由領(lǐng)導(dǎo)來定了。

一般來說,會安排職級公務(wù)員協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具體分管某一塊工作,比如文字材料,比如綜合業(yè)務(wù),等等,具體事項的決定權(quán)在分管領(lǐng)導(dǎo),職級公務(wù)員協(xié)助管理,下面有具體的辦事員負(fù)責(zé)還好,如果沒有,職級公務(wù)員就是負(fù)責(zé)做事的大頭兵一個。

第三,如果是原來的副調(diào)研套改過來的四級調(diào)研員,具體做什么,一看年齡,年齡本身偏大,距離退休沒有幾年,且原來也沒有負(fù)責(zé)具體的工作,領(lǐng)導(dǎo)會維持現(xiàn)狀,一般不會給其安排具體的事務(wù),反之如果原來有工作分工,一般也會保持分工不變;

二看領(lǐng)導(dǎo)想法,領(lǐng)導(dǎo)覺得你已經(jīng)退休狀態(tài),肯定不會安排工作,反之他認(rèn)為你還應(yīng)該承擔(dān)更重的責(zé)任,一般會主動找你談話,征詢你的意見,再給予合理的分工安排。

巴士情緣

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一級調(diào)研員和四級調(diào)研員都屬于公務(wù)員職級的一種,而且同屬于調(diào)研員這一等級,但也存在一些區(qū)別,主要包含以下幾個方面:

第一、對應(yīng)的職務(wù)層次不同。一級調(diào)研員、二級調(diào)研員和縣處級正職一樣,都屬于正處職務(wù)層次,而且一級調(diào)研員通常稱之為“大正處”,二級調(diào)研員通常稱之為“小正處”。四級調(diào)研員、三級調(diào)研員則和縣處級副職一樣,都屬于副處職務(wù)層次,而且四級調(diào)研員通常稱之為“小副處”,三級調(diào)研員通常稱之為“大副處”。

第二、對應(yīng)的工資待遇不同。一級調(diào)研員對應(yīng)正處職務(wù)層次,可以享受正處職務(wù)層次所對應(yīng)的工資待遇。同樣是正處級,一級調(diào)研員的工資待遇要高于縣處級正職,而縣處級正職的工資待遇又要高于二級調(diào)研員,相鄰兩者之間的差距都在兩三百元左右。四級調(diào)研員、三級調(diào)研員和縣處級副職,都享受副處職務(wù)層次的工資待遇,而且四級調(diào)研員的工資待遇低于縣處級副職,縣處級副職的工資待遇則低于三級調(diào)研員,相鄰兩者之間的差距在一兩百元左右。一級調(diào)研員在處級層次工資最高,而四級調(diào)研員在處級層次工資最低,兩者差距至少在1000元以上。

第三、晉升的難度不同。以市級機(jī)關(guān)為例。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定,一級至四級調(diào)研員不能超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%,其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%,一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%。假設(shè)市級某機(jī)關(guān)單位有50人,則可以設(shè)置一級至四級調(diào)研員的人數(shù)是12人,其中一級和二級調(diào)研員的人數(shù)不能超過4人,一級調(diào)研員不能超過2人。理論上來講,單位可以設(shè)置12個四級調(diào)研員,但只能設(shè)置2個一級調(diào)研員,可見晉升一級調(diào)研員的難度要高得多。

第四、發(fā)展前景不同。一級調(diào)研員往上可以晉升到副廳級,滿足條件可以晉升到廳局級副職;一級調(diào)研員任職滿4年,也有機(jī)會晉升到二級巡視員。這樣就跳出了處級層次,而達(dá)到了廳級層次,有了更進(jìn)一步的發(fā)展機(jī)會。而四級調(diào)研員往上晉升,晉升職級的話,可以任職滿兩年晉升到三級調(diào)研員,再任職滿兩年才有機(jī)會晉升到二級調(diào)研員,再任職滿三年才有機(jī)會晉升到一級調(diào)研員。即使這樣,還是處于處級層次。四級調(diào)研員晉升職務(wù),滿足條件也可以晉升縣處級正職,但難度太大,也無法一步就跳出處級層次,達(dá)到廳級層次。

第五、其他待遇不同。公務(wù)員不僅擁有工資待遇,還擁有政治待遇和工作待遇。職級公務(wù)員可以享受相應(yīng)職務(wù)層次的工資待遇,但大多不能享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇和工作待遇,但當(dāng)然也有一些例外。四級調(diào)研員一般可以由原副調(diào)研員套改、由縣處級副職轉(zhuǎn)任而來,這樣的自己調(diào)研員不僅是可以享受副處級的工資待遇,也可以享受副處級的政治待遇和工作待遇。但大多數(shù)四級調(diào)研員都是由一級主任科員晉升而來,這樣的四級調(diào)研員只能享受副處級的工資待遇,不能享受副處級的政治待遇和工作待遇。一級調(diào)研員則有些不同。一級調(diào)研員由縣處級正職或者二級調(diào)研員晉升而來,但大多都是由縣處級正職晉升而來,而且很多是縣處級正職兼任一級調(diào)研員,這樣的一級調(diào)研員還保留正處級的政治待遇和工作待遇,并且還是單位的主要領(lǐng)導(dǎo),而四級調(diào)研員可能都不算是班子成員。

綜上所述,一級調(diào)研員和四級調(diào)研員都是公務(wù)員的職級,而且同屬于調(diào)研員這個層次,但在對應(yīng)職務(wù)層次、工資待遇、晉升難度、發(fā)展前景、政治待遇和工作待遇等方面都有一些較大的區(qū)別,并不是只有數(shù)字大小的區(qū)別。

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